안녕하세요. 교육회사 유답입니다. :) 

지난 6월 25일, 화성 DB생명 인재개발원에서 뷰전 임직원들이 함께한 화답(和-答)교육이 8시간 과정으로

진행되었습니다.

이번 교육은 부서 간 협업문화를 더욱 단단히 하고, 서로를 이해하며 조직의 일체감을 높이기 위해

마련된 자리였습니다.

이번 교육은 단순히 지식을 전달하는 방식이 아니라, 구성원들이 자연스럽게 마음을 열고

서로의 차이를 이해하며 함께 일하는 방식을 돌아볼 수 있도록 흐름 있게 구성되었습니다.

교육 초반에는 어색함을 풀고 편안한 분위기를 만드는 시간으로 시작해, 점차 자기 자신을 돌아보고

동료와의 소통 방식을 이해하는 방향으로 이어졌습니다.

이후에는 함께 협력하고 공감하는 경험을 통해 조직 안에서의 관계를 다시 바라보는 시간이 마련되었고,

마지막에는 보다 긍정적인 조직문화를 위한 태도와 대화의 방향을 함께 나누며 마무리되었습니다.

무엇보다 이번 교육에서 인상적이었던 점은, 참여자들이 단순히 좋은 이야기를 듣고 가는 시간이 아니라

실제로 함께 느끼고, 생각하고, 반응하는 과정 속에 깊이 참여했다는 점입니다.

처음에는 다소 조심스럽던 분위기도 시간이 흐르면서 점차 부드러워졌고, 서로의 생각을 나누고

함께 움직이는 과정 속에서 자연스럽게 웃음과 공감이 오갔습니다.

이러한 변화는 단순한 친목을 넘어, 조직 안에서 서로를 바라보는 시선을 조금 더 넓히는 계기가 되었습니다.

교육생들의 소감에서도 이런 분위기가 잘 드러났습니다.

많은 참여자들이 평소 가까이 일하지 않았던 동료들과 자연스럽게 대화하고

함께 몰입하는 경험이 새롭게 다가왔다고 전했습니다.

특히 서로 다른 부서의 입장과 생각을 이해하는 과정이 인상 깊었다는 반응이 많았고,

그동안 당연하게 지나쳤던 소통의 방식과 협업의 태도를 다시 돌아보게 되었다는 이야기도 이어졌습니다.

또한 교육생들은 이번 시간이 단순한 워크숍을 넘어, 스스로를 돌아보고 동료를 더 깊이 이해하는

기회였다고 표현했습니다.

바쁜 업무 속에서 잠시 멈춰 자신을 정리해보는 시간, 그리고 함께 일하는 사람들의 마음을

조금 더 가까이서 들여다보는 경험이 서로 맞물리며, 조직 안에서 더 건강하게 협력할 수 있는

실마리를 발견하게 되었다는 점이 공통적으로 전해졌습니다.

교육 후반으로 갈수록 참여자들은 함께 일한다는 의미를 보다 구체적으로 체감한 것으로 보입니다.

조직 안의 협업은 단순히 역할을 나누는 것이 아니라, 서로의 입장과 상황을 이해하고 존중하는 데서

시작된다는 점을 자연스럽게 느꼈다는 반응이 많았습니다.

다음은 교육생의 교육 후기 입니다. 

"프로그램도 지루한 교육이 아닌 정말 진심으로 임할 수 있었고

덕분에 다른 팀 직원 분들과도 많이 친해질 수 있어서 정말 만족스러웠습니다.

왜 30년 이상 업계에서 유지가 가능하셨는지 알게 되었어요"

"교육적 워크샵이라서 큰 기대없이 참여하게 되었는데 다양한 프로그램으로

자신을 돌아보고 알고 있지만 실천하지 못했던 것들의 반성과 변화를 보게 되었습니다"

이 과정에서 형성된 공감과 연결감은 이후 현업으로 돌아가서도 긍정적인 소통과 협업으로 이어질 수 있는

중요한 기반이 될 것으로 기대됩니다.

이번 뷰전 임직원 화답교육은 구성원 각자가 자신의 역할을 돌아보는 데서 출발해, 동료와 조직을

함께 이해하는 방향으로 확장된 시간이었다는 점에서 의미가 컸습니다.

서로의 다름을 이해하고, 함께 답을 찾아가는 경험을 통해 뷰전 조직 안의 관계와 협업이

한층 더 단단해질 수 있는 가능성을 확인한 자리였습니다.

서로를 이해하는 마음에서 건강한 협업이 시작됩니다.

이번 화답교육이 뷰전 임직원들에게 공감과 연결의 가치를 다시 확인하는 뜻깊은 시간이 되었기를 바랍니다.